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Cuando te enfrentas a un proceso admitido en un país extranjero, puede ser abrumador y estresante. La barrera del idioma puede dificultar la comprensión de tus derechos y las leyes locales.

Emplazamiento de trabajo y cláusula de movilidad: La mención del zona de trabajo en el entendimiento solo tiene, en principio, un valor informativo. Sin bloqueo, el sitio de trabajo indicado en el entendimiento puede ser vinculado si una cláusula estipula de forma clara y precisa, que el trabajo se realizará exclusivamente en este lado. A error de dicha cláusula, el cambio posterior del zona de trabajo constituye un simple cambio de las condiciones de trabajo que no requiere el acuerdo del trabajado, siempre y cuando el nuevo lugar de trabajo se encuentre en el mismo sector geográfico.

A estos tres tipos de arreglo de trabajo más comunes, se añaden los contratos específicos de formación o de ayuda al empleo, gracias a los cuales, la empresa empleadora puede beneficiar de ayudas y/o exoneraciones fiscales o de cotizaciones sociales “Contrat d’apprentissage” y, el “contrat de professionnalisation (contratos de formación en alternancia con estudios), el CUI o “Contrat unique d’insertion”, el CAE o “Contrat d’accompagnement dans l’emploi”, el CIE o “Contrat initiative emploi”.

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